Das Modell rückt den individuellen Reisenden deutlich stärker in den Fokus, als es die Reiserichtlinien deutscher Wirtschaftsunternehmen bisher vorsehen. Die ganzheitliche Herangehensweise entspricht dabei dem Konzept „New Work“, nach dem in einer Vielzahl von Unternehmen künftig die klassischen Arbeits-, Zeit-, Raum- und Organisationsstrukturen neu definiert werden. Für die Praxis sehen die Experten den Einsatz einer Funktionalität voraus, die den End-to-End-Reiseprozess in digital vernetzten Tools abbildet und zusätzliche individuelle Services bereitstellt. Das Mobilitätsmanagement sorgt dabei für Aktualität, Konnektivität und Steuerung der Tools.

Die Mitglieder des TrendsPort stützen ihr Konzept auf die Prognose, dass Wirtschaft und Privatsektor weiterhin von hoher Dynamik und zunehmender Individualisierung bestimmt sein werden. Das Travel Management sollte daher künftig als „Reise-Enabler“ auftreten und seine Dienstleistungen den sich verändernden Rahmenbedingungen anpassen. Ziel müsse es sein, eine Balance zwischen Arbeits- und Reisebelastung und den Ansprüchen des Mitarbeiters herzustellen.

Download der Zusammenfassung: https://www.vdr-service.de/fileadmin/der-verband/fachmedien/trendsport/VDR-TrendsPort_2016_ManagementSummary.pdf